Ενθαρρύνετε τη δημιουργική σκέψη

• no comments

Σύμφωνα με μία πρόσφατη έρευνα της IBM, το στοιχείο που οι CEOs θεωρούν πιο σημαντικό για τη μελλοντική επιτυχία της επιχείρησής τους είναι η δημιουργικότητα. Αναμφίβολα η δημιουργική σκέψη γεννά καινούργιες ιδέες και βοηθάει να λύσουμε ακόμη και τα πιο σύνθετα προβλήματα.

Μπορεί η επιχείρησή σας να διαθέτει τα καλύτερα προϊόντα και τις καλύτερες υπηρεσίες, αλλά αν δε διαθέτει ανθρώπους με δημιουργική σκέψη, δε θα μπορέσει να παραμείνει ανταγωνιστική στο μέλλον. Ενθαρρύνοντας τους συνεργάτες σας να εκφράζουν τη δημιουργικότητά τους, όχι μόνο εξασφαλίζετε τη μελλοντική σας επιτυχία, αλλά παράλληλα συμβάλλετε στο να σας είναι πιο αφοσιωμένοι και να έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.

Βλέπετε οι άνθρωποι, άσχετα από το ποιοι είναι και με τι ασχολούνται, έχουν μία εγγενή επιθυμία να σκέφτονται και να ενεργούν δημιουργικά. Η δημιουργικότητα δεν είναι ένα ταλέντο το οποίο διαθέτουν αποκλειστικά οι καλλιτέχνες. Είναι χαρακτηριστικό όλων μας. Απλά στους περισσότερους από μας παραμένει αδρανές, λόγω εξωτερικών παραγόντων. Και η πολιτική που ακολουθούν πολλές επιχειρήσεις είναι ένας τέτοιος παράγοντας και μάλιστα πολύ σημαντικός.

Χωρίς ενθάρρυνση και υποστήριξη από τους ανώτερούς τους, οι άνθρωποι δε νιώθουν ασφαλείς να μιλήσουν για τις ιδέες τους και προτιμούν να καταπιέζουν τη δημιουργική τους σκέψη. Επίσης πολλές φορές συμβαίνει μέσα σε μια ομάδα να υπάρχει κάποιος που θέλει πάντα να κυριαρχεί και να συγκεντρώνει την προσοχή όλων επάνω του. Έτσι δεν αφήνει χώρο στους υπόλοιπους να παρουσιάσουν τις δικές τους ιδέες. Ή αντίθετα κάποιος μπορεί να είναι πολύ ντροπαλός και να μη βρίσκει το κουράγιο να εκφράσει μία πρωτότυπη ριζοσπαστική ιδέα.

Αν λοιπόν θέλετε να απογειώσετε τη δική σας ομάδα, αγκαλιάστε τη δημιουργικότητα των συνεργατών σας και δώστε τους το κατάλληλο περιβάλλον για να μπορέσουν να αναπτύξουν και να εκφράσουν τις ιδέες τους.

• Χτίστε μαζί τους σχέσεις εμπιστοσύνης, ασφάλειας και αλληλοσεβασμού, στοιχεία απαραίτητα για την εκδήλωση της δημιουργικότητας, καθώς αυτή εμπεριέχει μεγάλη δόση ρίσκου και οι άνθρωποι αποφεύγουν να ρισκάρουν αν δεν εμπιστεύονται τον ηγέτη και τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας.
• Μη σταματάτε να επαναλαμβάνετε πόσο σημαντική είναι για σας, για την ομάδα, αλλά και για ολόκληρη την εταιρία η δημιουργική σκέψη. Βεβαιωθείτε ότι έχει γίνει κατανοητό από όλους.
• Αν μια ιδέα δεν είναι καλή ή αν αποδειχτεί αποτυχημένη στην εφαρμογή, μην είστε πολύ αυστηροί ή επικριτικοί με τον εμπνευστή της, γιατί έτσι θα αποθαρρύνετε τόσο τον ίδιο όσο και τους υπόλοιπους από το να τολμήσουν να εκφράσουν μία καινούργια ιδέα. Οι αποτυχίες μπορούν να αποδειχθούν εξαιρετικά χρήσιμες και διδακτικές ή ακόμη και… να μετατραπούν σε επιτυχίες! Για παράδειγμα, τα τόσο δημοφιλή χαρτάκια post-it, ήταν το αποτέλεσμα μιας αποτυχημένης προσπάθειας ενός ερευνητή να δημιουργήσει μια καινούργια κόλλα. Η κόλλα αποδείχθηκε υπερβολικά ελαφριά. Όμως ένας συνάδελφος του ερευνητή άρχισε να τη χρησιμοποιεί για να κολλάει χαρτάκια με σημειώσεις στις σελίδες των βιβλίων του… η συνέχεια είναι γνωστή σε όλους μας!
• Δώστε το καλό παράδειγμα! Μη φοβάστε να εκφράζετε τις δικές σας ιδέες και ενθαρρύνετε τους συνεργάτες σας να εκφράζουν τις δικές τους, όσο περίεργες ή ασυνήθιστες κι αν είναι. Όσο περισσότερο εκτίθεστε εσείς, τόσο πιο ασφαλείς θα νιώθουν κι εκείνοι να ακολουθήσουν το παράδειγμά σας.
• Εξασφαλίστε τις κατάλληλες συνθήκες για να ανθίσει η δημιουργικότητα. Συχνά οι άνθρωποι έχουν την ανάγκη να απομονωθούν για να σκεφτούν δημιουργικά. Δημιουργήστε έναν χώρο με τον κατάλληλο εξοπλισμό, όπου να μπορούν να καθίσουν με ησυχία να σκεφτούν, να κάνουν την απαραίτητη έρευνα, να πειραματιστούν. Δώστε τους τον απαραίτητο χρόνο για να το κάνουν.

Και να θυμάστε: οι επιχειρήσεις που δεν αφήνουν τη δημιουργικότητα των συνεργατών τους να εκφραστεί, καταλήγουν να στελεχώνονται από βαρετούς, αδιάφορους και αντιπαραγωγικούς ανθρώπους.